oHCu908YzzNX5LGgrWDRhdsYbQDG0gBy | 仙台助成金.com

新着情報

宮城県プロフェッショナル人材ＵＩＪターン助成金事業

県内中小企業等への人材還流を図り，ＵＩＪターンを促進するために，県内の中小企業等が経営強化につながるような人材（プロフェッショナル人材）を受け入れるにあたり，新たに雇用する，又は一定期間の「お試し就業」を実施した場合，受入企業等が負担した経費の一部を助成します。「宮城県プロフェッショナル人材ＵＩＪターン助成金事業」対象となる事業者県内に本社又は本店を置く県内中小企業等であって，次に掲げる全
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働き方改革関連法案が可決されました。

2018年6月29日に働き方改革関連法案が可決されました。 2018年6月29日に働き方改革関連法案が可決されました。 2019年4月より本格的に働き方改革が施行されることとなります。「働き方改革」の最重要事項は大きく3つに分けられます。・長時間労働是正（時間外労働の法改正）・非正規と正社員の格差是正（同一労働同一賃金）・労働人口不足（高齢者の就労促進）こういった法改
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「宮城県女性・中高年人材育成助成事業」について

子育て等により6か月以上離職している女性や40歳から59歳までの中高年齢者で，未経験の職種で就業を希望する方または，復職される方を雇い入れ，採用した労働者に1人あたり50万円（短時間労働者の場合は25万円）と資格取得など人材育成を行うための経費の2分の1を県が補助します。「宮城県女性・中高年人材育成助成事業」制度の概要＜対象となる労働者＞・子育て等により6か月以上離職している女性・4
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65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）　最大160万円

65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）の概要・ポイント当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に対して助成されます。このような企業様にオススメ！・高齢の社員が多い・人材採用が進まない… ここがポイント若手で能力があ
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業務改善助成金　平成30年度

業務改善助成金の概要中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援することで、「事業場内最低賃金(事業場内で最も低い賃金)」の引上げを図るための制度です。事業場内最低賃金を一定額以上引上げ、設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行った場合に、その費用の一部が助成されます。つまり、事業場内で最も低い労働者の賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行う中
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時間外労働等改善助成金　時間外労働上限設定コース　平成30年度

時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コースの概要・ポイント時間外労働の上限設定に取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部が助成されます。支給額以下のいずれか低い方の額１.１企業当たりの上限200万円２.上限設定の上限額及び休日加算額の合計額３.対象経費の合計額×補助率3／4※ ※常時使用する労働者数が30名以下かつ、支給対
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時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コース　平成30年度

時間外労働等改善助成金勤務間インターバル導入コースの概要・ポイント労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部が助成されます。支給額取組の実施に要した経費の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給されます。対象経費の合計額に補助率３／４（※）を乗じた額が
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両立支援等助成金出生時両立支援コース

両立支援等助成金出生時両立支援コース　の概要・ポイント男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた場合に助成されます。このような企業様にオススメ！・仕事と育児を両立できる職場環境を実現したい・新たな福利厚生を導入し、離職率の高止まりを改善したい支給額【育児休業1人目】 ●中小企業　57万円 <72万円>
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人材確保支援助成金　人事評価改善等助成コース　平成30年度

人材確保支援助成金人事評価改善等助成コースの概要・ポイント生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成されます。支給額制度整備助成：50万円事業主が、生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度と２％以上の賃金のアップを含む賃金制
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人材確保支援助成金　介護福祉機器助成

介護福祉機器を導入、加えて、目標達成することで、最大300万円が助成！介護福祉機器の導入やその機器を使用するための研修を行うことで、助成対象になります。介護事業所の労働環境改善をためらっていた方々にぴったりの助成金です。支給額助成金の種類対象事業主導入制度対象費用助成額介護福祉機器助
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