お知らせ

「宮城県女性・中高年人材育成助成事業」について

子育て等により6か月以上離職している女性や40歳から59歳までの中高年齢者で,未経験の職種で就業を希望する方または,復職される方を雇い入れ,採用した労働者に1人あたり50万円(短時間労働者の場合は25万円)と資格取得など人材育成を行うための経費の2分の1を県が補助します。 「宮城県女性・中高年人材育成助成事業」制度の概要 <対象となる労働者> ・子育て等により6か月以上離職している女性 ・4
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キャリアアップ助成金健康診断制度コース 平成30年度

キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成します。   このような企業様にオススメ! ・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。 ・社員が定着せずに困っている。 支給額 1事業所当たり38万円<48万円>(28万5,000円<36万円>) < >
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平成30年度最新助成金


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平成30年度以降のキャリアアップ助成金について

平成30年度以降のキャリアアップ助成金について変更点がございますので、詳細について詳しく知りたいという方は、当事務所まで無料相談へお申込みください 正社員化コース 【拡充点】 1年度1事業所あたりの支給申請上限人数 15人→20人 【支給要件の追加】 追加要件①:正規雇用等へ転換した際、転換前の6か月と転換後の6か月の賃金(※)を比較して 5%以上増額していること ※賞与(就業規則又
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締切間近!人材開発支援助成金のご案内

平成29年度の助成金は、平成30年4月をもって制度変更となります。 特に、オススメしている人材開発支援助成金(キャリア形成支援制度導入コース)が、今回変更になってしまします。こちらは、2つの制度を合わせて95万円がもらえる助成金となっています。 「社員の定着」にとても有効な助成金となります。まだ申請されていない方は、是非ラストチャンスとなりますので、ご検討ください。 まずは、当事務所の無
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【ラストチャンス】平成29年度助成金活用セミナー

皆様は助成金を活用していますか? ラストチャンス(3月まで)の助成金もあります。 「採用難」、「働き方改革」など「人」に対する対応が会社に問われる現代、労働環境の改善を行っていくことがどんな会社にも急務となっています。 そういった取り組みをするにあたって助成金活用は、非常に有効です。助成金は、国から受給することができる返済不要のお金ですが、活用している会社は一握りです。
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10月より雇用保険法に基づく各種助成金が変更されます③

変更の対象となる助成金は下記一覧です 変更の対象助成金 1. キャリアアップ助成金 2. キャリア形成促進助成金 3. 地域活性化雇用創造プロジェクト(仮称) キャリアアップ助成金 処遇改善コースの見直し 中小企業事業主が有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を3%以上増額改定した場合、現行の助成額に加え、以下の助成額を支給 対象者1人当たり14,250 円(※1)(全ての賃金規
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10月より雇用保険法に基づく各種助成金が変更されます②

変更の対象となる助成金は下記一覧です 変更の対象助成金②   1. 地域雇用開発助成金 2. 両立支援等助成金 3. 人材確保等支援助成金 地域雇用開発助成金 地域雇用開発奨励金の見直し 平成28 年熊本地震発生後に、熊本県において事業所を設置・整備し、求職者等を雇い入れる事業主に対して助成を行う特例メニューを創設する(施行日から起算して一年を経過する日まで)。 両立支援等助成
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10月より雇用保険法に基づく各種助成金が変更されます①

変更の対象となる助成金は下記一覧です 変更の対象助成金 1. 労働移動支援助成金 2. 65 歳超雇用推進助成金 3. 生活保護受給者等雇用開発助成金 労働移動支援助成金 再就職支援奨励金の見直し 在職中の早い段階から再就職にあたり必要となるスキルを習得させ、早期再就職を 図るため、次の見直しを行う。 事業主が教育訓練施設等に委託をして訓練を行う場合の助成措置を新たに創設す
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