新着情報

人材確保支援助成金 雇用管理制度助成コース 平成30年度

人材確保支援助成金雇用管理制度助成コースの概要・ポイント 事業主が、雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主)のみ)の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成されます。   支給額 目標達成助成 57万円<72万円> < >は生産性の向上が認められる場合の額 1事業所当たり1回のみ
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人材開発支援助成金教育訓練休暇付与コース 平成30年度

人材開発支援助成金教育訓練休暇付与コースの概要・ポイント 有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受けた場合に助成されます。   このような企業様にオススメ! ・社員教育を外部に委託している。 ・社員の戦力化に困っている。 支給額 定額助成:36万円 1企業1度限り   有給教育訓練休暇制度とは? 事業主以外が行う教育訓練等を
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人材開発支援助成金 特別育成訓練コース 平成30年度

人材開発支援助成金 特別育成訓練コースの概要 段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、雇用する労働者に対して訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。   教育機会の提供 事業主等が 雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得ができます。   離職率down! 社員が将来を考える機会を設けることでモチベーション
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キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コース 平成30年度

キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コースの概要・ポイント 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成されます。   このような企業様にオススメ! ・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。 ・社員が定着せずに困っている。 支給額 1事業所当たり 38万
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キャリアアップ助成金健康診断制度コース 平成30年度

キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成します。   このような企業様にオススメ! ・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。 ・社員が定着せずに困っている。 支給額 1事業所当たり38万円<48万円>(28万5,000円<36万円>) < >
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キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コース 平成30年度

キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。   支給額 1事業所当たり 57万円<72万円>(42万7,500円<54万円>) < >は生産性の向上が認められる場合の額、( )内は大企業
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キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース 平成30年度

キャリアアップ助成金賃金規定等改定コースの概要・ポイント すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。 このような企業様にオススメ! ・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。 ・社員が定着せずに困っている。     支給額 ①すべての有期契約労働者等の賃金規定等を2
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キャリアアップ助成金正社員化コース 平成30年度

キャリアアップ助成金 正社員化コース の概要・ポイント 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。 このような企業様にオススメ! ・これから採用予定 ・現在パートなど非正規雇用の社員を雇用している     支給額 ① 有期 → 正規:1人当たり57万円
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平成30年度最新助成金


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平成30年度以降のキャリアアップ助成金について

平成30年度以降のキャリアアップ助成金について変更点がございますので、詳細について詳しく知りたいという方は、当事務所まで無料相談へお申込みください 正社員化コース 【拡充点】 1年度1事業所あたりの支給申請上限人数 15人→20人 【支給要件の追加】 追加要件①:正規雇用等へ転換した際、転換前の6か月と転換後の6か月の賃金(※)を比較して 5%以上増額していること ※賞与(就業規則又
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