新着情報
締切間近！人材開発支援助成金のご案内
平成29年度の助成金は、平成30年4月をもって制度変更となります。
特に、オススメしている人材開発支援助成金（キャリア形成支援制度導入コース）が、今回変更になってしまします。こちらは、2つの制度を合わせて95万円がもらえる助成金となっています。
「社員の定着」にとても有効な助成金となります。まだ申請されていない方は、是非ラストチャンスとなりますので、ご検討ください。
まずは、当事務所の無
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【ラストチャンス】平成29年度助成金活用セミナー
皆様は助成金を活用していますか？
ラストチャンス（3月まで）の助成金もあります。
「採用難」、「働き方改革」など「人」に対する対応が会社に問われる現代、労働環境の改善を行っていくことがどんな会社にも急務となっています。
そういった取り組みをするにあたって助成金活用は、非常に有効です。助成金は、国から受給することができる返済不要のお金ですが、活用している会社は一握りです。
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10月より雇用保険法に基づく各種助成金が変更されます③
変更の対象となる助成金は下記一覧です
変更の対象助成金
１. キャリアアップ助成金
２. キャリア形成促進助成金
３. 地域活性化雇用創造プロジェクト（仮称）
キャリアアップ助成金
処遇改善コースの見直し
中小企業事業主が有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定した場合、現行の助成額に加え、以下の助成額を支給
対象者１人当たり14,250 円（※１）（全ての賃金規
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10月より雇用保険法に基づく各種助成金が変更されます②
変更の対象となる助成金は下記一覧です
変更の対象助成金②
１. 地域雇用開発助成金
２. 両立支援等助成金
３. 人材確保等支援助成金
地域雇用開発助成金
地域雇用開発奨励金の見直し
平成28 年熊本地震発生後に、熊本県において事業所を設置・整備し、求職者等を雇い入れる事業主に対して助成を行う特例メニューを創設する（施行日から起算して一年を経過する日まで）。
両立支援等助成
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10月より雇用保険法に基づく各種助成金が変更されます①
変更の対象となる助成金は下記一覧です
変更の対象助成金
１. 労働移動支援助成金
２. 65 歳超雇用推進助成金
３. 生活保護受給者等雇用開発助成金
労働移動支援助成金
再就職支援奨励金の見直し
在職中の早い段階から再就職にあたり必要となるスキルを習得させ、早期再就職を
図るため、次の見直しを行う。
事業主が教育訓練施設等に委託をして訓練を行う場合の助成措置を新たに創設す
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キャリアアップ助成金（正社員化コース） 最大72万円
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要・ポイント
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成します。
このような企業様にオススメ！
・人材不足で困っている…
・求人活動が上手くいかない…
ここがポイント
日本では現在非正規雇用者比率が4割近くなっています。
※総務
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65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） 最大145万円
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）の概要・ポイント
当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に対して助成されます。
このような企業様にオススメ！
・高齢の社員が多い
・人材採用が進まない…
ここがポイント
若手で能力がある人材は、日本中の企業
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両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 最大72万円
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の概要・ポイント
男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主に支給されます。
このような企業様にオススメ！
・働きやすい環境をつくりたい…
・離職率が高い…
ここがポイント
女性の育児休業を取り入れている企業は多いです。
実際に日本全体で見ても、女性社員の育児休業取得率は81.5
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 最大96万円
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の概要・ポイント
働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金が支給されます。
このような企業様にオススメ！
・働きやすい環境をつくりたい…
・離職率が高い…
ここがポイント
育児休業を取り入れている企業は多いです。
実際に日本全体で見ても、
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職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース） 最大122万円
職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース）の概要・ポイント
事業主が、新たに雇⽤管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度)の導入・実施を⾏った場合に制度導⼊助成を、雇⽤管理制度の適切な運⽤を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に目標達成助成が支給されます。
このような企業様にオススメ！
・働きやすい環境をつくりたい…
・離職率が高い…
こ
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