助成金とは？
助成金とは？
助成金と呼ばれるものには、大きく分けて経済産業省系と厚生労働省系、2つの種類が存在します。
仙台助成金.comでは雇用関係助成金を取り扱っていて、厚生労働省系となります。
雇用関係助成金は、中小企業を対象としていて、国が定める一定の条件を満たす取り組みをした場合に支給される制度です。
雇用関係助成金の支給対象となる取り組みとしては、従業員の育成、評価、採用や、働き方改革などが挙げられます。
これからの時代、生き残っていくために必要なことを果たして、成長・発展をしていく企業を応援する制度とも言えます。
助成金の特徴
助成金の特徴は大きく３つあります。
１、返済不要・粗利扱い
雇用関係助成金は、雇用保険に加入している企業が払っている雇用保険料から支払われているので、企業側からすると国に資金を積み立てているようなものです。
そのため、支給された助成金は返済義務がありません。
また、助成金の特徴の１つに、「粗利扱いになる」というものがあります。
経理上、売上ではなく雑収入扱いになるのです。
一つ一つの助成金の支給額を見て、「色々と手間がかかりそうなのに、50万円とか60万円とか少ないなあ…」などと考えられた方も多いかもしれません。
しかし、粗利扱いということは、経常利益率が10％の会社であれば、50万円の支給額が500万円の売上に相当するということです。
助成金は申請すること自体に、基本的にはコストがかかりません。
助成金はお金を貰うこと自体が目的ではありませんが、本来貰えるべきお金を貰えないということは、
大きな損につながります。
２、使いみちが自由
助成金の使いみちは制限されていません。
それこそ従業員旅行や設備投資など、それぞれの会社で使いみちを決めて使うことができます。
助成金は、成長・発展する上で必要な取り組みを行った企業に対して支給される「祝い金」とも言えるかもしれません。
普段頑張って働いてくれている従業員に還元したり、より従業員が働きやすく、生産性の高い仕事ができる環境づくりに投資したりと、皆様が思う良い使い方をして頂ければと思います。
３、労働環境の整備を無理なく進められる
助成金の支給対象となる取り組みの一部には、会社内に新しく制度を入れる必要のあるものもあります。
実質的に賃上げに該当する制度もあり、企業には負担がかかるかもしれません。
しかし、賃上げはいわば従業員のモチベーションアップや、離職率低下につながる労働環境の整備の中でも重要な施策。
金銭的余裕が無い故に、従業員がイキイキと働けて、企業としても成長できる制度が導入できないのはとてももったいない話です。
仙台助成金.comでは、そのような場合にこそ、ぜひ助成金を活用してもらいたいと考えています。
返済不要・使いみち自由の助成金を、自社の労働環境の整備に活用してみてはいかがでしょうか。
助成金の難点
助成金の難点は大きく３つあります。
１、受給までに時間がかかる場合がある
助成金は受給するまでに大体6ヶ月から1年以上かかります。
申請をするための準備と、申請に必要な取り組みの実施、申請に必要な書類の作成など、申請には多くの工程がかかります。
申請してすぐに受給というわけではないことは、留意しておく必要があるでしょう。
２、期限を過ぎると受給できない
膨大な申請書類や準備が必要な助成金制度。
助成金の申請には、書類の提出期限や、取り組みの実施期限など様々な期限があります。
どれだけ周到な準備をして助成金の申請作業を進めていても、最後の最後で期限に遅れてしまうと、その助成金は受給することができません。
それまでに準備していたものが全て無駄になってしまうのです。
助成金の申請には、計画が何よりも重要と言えます。
３、そもそも助成金の情報を知らないと申請もできない
雇用関係助成金の種類がいくつあるかご存知でしょうか？
平成29年時点で、助成金の種類だけで20種類以上、コースに分けると倍以上になります。
そのような中で、自分の会社で使える助成金を知ることはとても困難です。
「うちが助成金を貰えるなんて知らなかった…」
仙台助成金.comが開催するセミナーなどに参加される経営者の方から、このような声をよく聞きます。
膨大な助成金の中から自社で使える助成金を調べることは、ただでさえ忙しい経営者の方には無理な話かもしれません。
助成金の申請を考えるのであれば、まずはどのような助成金があるのか、そして自社でどの助成金を使うことができるのか、一度専門家に相談することをおすすめします。
助成金の相談は人事・労務の専門家に
以上、「助成金とは何か」ということについてお伝えさせて頂きました。
まとめると、助成金は「ただで貰えるお金」というだけでなく、「働きやすい環境づくり」をしてより成長しようとする企業を応援する制度です。
助成金の申請は、情報収集や申請準備など、大変なことがたくさんあることはお伝えさせて頂きましたが、ご自身で申請することは不可能ではありません。
しかし、仙台助成金.comでは、助成金の申請は人事・労務の専門家である社労士に依頼することを強くおすすめします！
どのように働きやすい環境づくりをするか、どうすればより従業員の生産性が上がるかなど、人事・労務の専門家である社労士だからご提案できることがあります。
また、申請に際して発生する情報収集や申請準備などを一括してサポートできることが仙台助成金.comの強みでもあります。受給できるまできちんとサポート、フォローをさせて頂きます。
少しでも助成金にご興味のある方は、ぜひ仙台助成金.comの無料相談をご活用下さい。
あなたの会社に最適な助成金を提案させて頂きます。
ご相談、心よりお待ちしております。
助成金の基礎コンテンツについてはこちら
