助成金

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース) 最大72万円

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)の概要・ポイント 労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。 このような企業様にオススメ! ・社員のモチベーションが下がっている… ・離職率が上がっている… ここがポイント 非正規社員と正規社員の賃金を共通化する
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人材開発支援助成金(キャリア形成支援制度導入コース) 最大240万円

人材開発支援助成金(キャリア形成支援制度導入コース)の概要・ポイント 人材開発支援助成金(キャリア形成支援制度導入コース)は、事業主または事業主団体等が継続して人材育成に取り組むために、以下のいずれかの人材育成制度を新たに導入し、その制度に基づき被保険者に実施した場合に、一定額を助成する制度です。 対象人材育成制度 定期的なセルフ・キャリアドック制度 労働者に教育訓練休暇制度又は教育訓
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職場意識改善助成金(勤務間インターバル制度導入コース)最大50万円

職場意識改善助成金(勤務間インターバル制度導入コース)の概要・ポイント 労働時間等の設定の改善を図り、 過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。 ※「勤務間インターバル」とは、休息時間数を問わず、就業規則等において「終業から次の始業までの休息時間を確保することを定めているもの」を指します。 このよ
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キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース) 最大48万円

キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)の概要・ポイント 平成29年度新設助成金です! 就業規則などで、雇用する非正規社員に関して、正社員と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に支給される助成金です。 このような企業様にオススメ! ・人材の確保に困っている… ・非正規社員の労働環境を整え、定着率を上げたい… ここがポイント キャリアアップ助成金(諸手当制度共通
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人事評価改善等助成金 最大130万円

人事評価改善等助成金の概要・ポイント 平成29年度新設助成金です! 人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、 生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して支給される助成金です。 人材不足を解消することを目的としています。 このような企業様にオススメ! ・採用ができない… ・管理者が育たない… ・従業員の生産性が上がらない… ここがポイント 従来の年功序列型
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オススメ助成金

非正規社員のキャリアアップの促進を図るために活用 労働時間の見直し・育児休業の推進を図るために活用 労働時間の見直し・育児休業の推進を図るために活用
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