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雇用に関する助成金
雇用に関する助成金とは？
雇用を生み出す、雇用を守る制度を作った際にも助成金申請のタイミングが生まれます。
１．人材採用時は助成金のチャンス！
…新たな人材の採用＝雇用をする時に対象となる助成金
２．社員の待遇を改善したり雇用を守る時にも対応する助成金が有ります。
…社員が育休や産休もしくは介護休暇をとる場合、パートタイムの正社員化の様に雇用を守る際に対象となる助成金
まずは、貴社が該当するものがないか無料診断を試してみて下さい
1. 人財採用・新規雇用に関する助成金
| 助成金の種類 | 受給額 | |
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3年以内既卒者 採用拡大奨励金 |
通常 | 正規雇用を開始してから6ヶ月経過した後 100万円 ※奨励金の支給は１事業所あたり１回限り |
| 震災被災者 |
正規雇用を開始してから6ヶ月経過した後 120万円 ※奨励金の支給は１事業所あたり10回まで緩和 |
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3年以内既卒者 トライアル雇用奨励金 |
トライアル 雇用期間 |
1人当たり 最大30万円 |
| 終了後 |
終了後に正規雇用開始後3カ月で 最大60万円
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| トライアル雇用奨励金 |
対象労働者１人につき、月額40,000円×３か月まで。
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地域求職者 雇用奨励金 |
事例１ 創業に当たり300万円の施設を新たに開設して2人雇用した場合：40万円
事例２ 1,000万円以上の施設を開設して5〜9人程度雇用した場合：300万円
事例３ ※助成金は1年ごとに3年間支給 |
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若年者等正規雇用化 特別奨励金
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３期合計で５０万〜１００万円。 ※正規雇用開始後6ヶ月で3期に分けて支給 |
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2. 育児休暇・介護休暇などに関する助成金
| 助成金の種類 | 受給額 | |
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子育て支援助成金 |
1人目 |
最大100万円 ※支給は１事業所あたり１回限り |
| 2〜5人目 |
最大80万円 ※支給は１事業所あたり１回限り |
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両立支援 レベルアップ助成金 |
代替要員確保コース | 最大50万円 |
| 休業中能力アップコース | 最大21万円 | |
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子育て期の短時間勤務 支援コース |
最大70万円 | |
| 育児・介護費用等補助コース |
労働者が利用した育児・介護サービス費用のうち、 事業主が負担した額に対しての助成。 1. 育児に関わるサービス 4分の3 2. 介護に関わるサービス 3分の1 ※限度額設定あり |
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育児休業取得推進等 助成金
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経済的支援を行った額の3分の2 ※限度額設定あり |
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3. 雇用調整や定年引上げに関する助成金
| 助成金の種類 | 受給額 | |
| 雇用調整助成金 | 休業 |
休業手当相当額の3分の2 ※上限あり |
| 教育訓練 |
賃金相当額の3分の2 ※上限あり さらに、1人1日最大4,000円の加算あり。 |
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| 出向 | 出向元で負担した賃金の3分の2 ※上限あり | |
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中小企業緊急雇用 安定化助成金 |
休業 | 休業手当相当額の5分の4 ※上限あり |
| 教育訓練 | 賃金相当額の5分の4 ※上限あり
さらに、1人1日最大6,000円の加算あり。 |
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| 出向 | 出向元で負担した賃金の5分の4 ※上限あり | |
| 定年引上げ等奨励金 | 最大160万円 | |
4. パートタイムなどの正社員化や待遇改善に関する助成金
【均衡待遇・正社員化推進奨励金】
| 受給額 |
15〜60万円 |
| 内容 |
パートタイムや有期契約労働者の正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度などを 労働協約または就業規則に規定し、実際に制度を適用した場合支給されます。 ※事前に届け出が必要です。既に正社員への転換共通の処遇制度を実施した場合は対象外 |
ご契約の流れ
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まずはお気軽にお問い合わせ下さい。 |
電話又はメールでお客様の状況をお尋ねして、助成金が給付の可能性を検討します。
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「02」で助成金が給付される可能性ありとなり、お客様がご希望される場合、訪問または御来社により詳細なヒアリングをさせて頂きます。
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ヒアリングの結果に基づきお客様に適合する助成金のプランと具体的なお見積りを提示させて頂きます。
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作成したお見積りにご納得頂きましたら、正式なご契約を結びます。
をご参照ください
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